Quais são os seus objetivos?

Ao selecionar o mecanismo de resolução mais adequado, é importante definir os objetivos que se pretende atingir no conflito em questão.

Por exemplo, os objetivos podem ser:

  • Continuação de uma relação existente (parceria, negócios);
  • Uma solução por medida;
  • Uma solução rápida;
  • Evitar grandes custos processuais;
  • Exeqüibilidade;
  • Dissolução de uma parceria existente;
  • Esclarecimento de uma questão legal;
  • Rápida proteção contra competidores (ex. direitos de propriedade intelectual).